Contractul individual de munca si obligatiile angajatorilor
1. Generalitati
2. Incheierea contractului individual de munca:
- Legislatie aplicabile
- Continut
- Obligatii ale angajatorului la momentul incheierii unui contract de munca.
- Clauze minime intr-un contract de munca
- Obligatia de inregistrare a contractului de munca la Inspectoratul teritorial de munca:
- Perioada de proba
- Obligatii viitoare ale angajatorilor.
3. Contributiile la care este obligat un angajator
Defalcate fiecare pe urmatoarele capitole:
- legislatie aplicabila,
- contribuabili,
- baza de calcul si cota contributiei / comisionului,
- termenul si modalitatea de plata
- Contributia de asigurari sociale
- Contributia de asigurari sociale de sanatate
- Contributia la fondul de asigurare pentru somaj
- Comisionul de plata la Inspectoratele teritoriale de munca
- Contributia la fondul pentru accidente de munca si boli profesionale
Contractul individual de munca si obligatiile angajatorilor
Legislatie aplicabila
In general, contractul individual de munca (CIM) este guvernat in aspectele generale ale incheierii, modificarii sau incetarii sale, de mai multe acte normative. Printre ele prezinta importanta:
В· Codul muncii (Legea nr. 53/2003, publicat in Monitorul Oficial nr. 72 din 05.02.2003);
В· Legea nr.130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, (Monitorul Oficial 355 din 07/27/1999) ;
В· Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca (Monitorul Oficial 582 din 11/29/1999);
В· Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national.
Prin urmare, ori de cate doriti determinarea legislatiei aplicabile unui anumit raport de munca, acestea sunt actele normative cu care trebuie sa incepeti cautarea.
Legea nr.130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, modificata si completata prin Ordonanta de Urgenta nr.136/1999 stabileste la art.1 ca "Incadrarea in munca a unei persoane se realizeaza prin incheierea unui contract individual de munca intre persoana care presteaza munca si persoana fizica sau juridica in beneficiul care este prestata munca, denumita angajator".
De la aceasta regula a incheierii unui contract individual de munca fac exceptie situatiile in care:
- - munca este prestata in baza unor legi speciale, plata facГўndu-se in temeiul acestora;
- - pentru lucrarile executate se primesc drepturi de autor.
Incheierea unui contract individual de munca inseamna parcurgerea mai multor pasi de catre angajator, de la momentul la care s-a decis asupra persoanei viitorului angajat.
Urmeaza solicitarea de la viitorul angajat a unor acte necesare incheierii unui contract individual de munca, apoi procedura negocierii si respectiv semnarii contractului de munca, inregistrarea contractului de munca la Inspectoratul Teritorial al Muncii si, ulterior, plata contributiilor aferente salariului oferit angajatului.
Incheierea unui contract individual de munca
a. Forma
Incheierea unui contract individual de munca trebuie sa se faca de regula in forma scrisa. Aceasta obligatie este prevazuta atat de Codul Muncii in art. 16, alin 1, cat si de Legea 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca la art. 1 alin. 2. De la aceasta data (data incheierii contractului individual de munca in forma scrisa), angajatul dobandeste calitatea de salariat. Exceptia de la regula, este aceea ca un contract de munca incheiat in forma verbala care se prezupune a fi incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.
b. Continut
Daca nu stiti ce trebuie sa cuprinda un contract individual de munca, puteti merge la sediul Camerei de Munca din localitatea dvs., unde vi se va pune la dispozitie un model tipizat de contract individual de munca. Acest model contine clauze minimale inserabile intr-un contract individual de munca si poate fi utilizat pentru materializarea acelor contracte nu foarte complexe pe care societatea dvs. le incheie cu angajatii sai. Sfatul nostru este insa sa apelati la consultata de specialitate pentru adaptarea contractului de munca la situatia dvs. particulara. Pentru modelul cadru al contractului de muncДѓ puteti consulta Ordinul ministrului muncii si securitatii sociale nr. 64/28.02.2003 Еџi modificat prin Ordinul ministrului muncii si securitatii sociale nr.76/2003.
c. Obligatii ale angajatorului la momentul incheierii unui contract de munca.
Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Aceasta informare va cuprinde, dupa caz, cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) atributiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
m) durata perioadei de proba.
In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare in termen de 15 zile de la momentul lansarii ofertei de incheiere sau modificare a contractului individual de munca ori, dupa caz, a prestarii activitatii in strainatate, salariatul este in drept sa sesizeze, in termen de 30 de zile, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.
Nerealizarea de catre angajator a obligatiei incheierii in forma scrisa a contractului individual de munca si primirea la munca a unei persoane pentru care nu a fost intocmit contract individual de munca sau conventie civila, de prestari de servicii dupa caz, constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit art.15 din Legea nr.130 / 1999 cu amenda de la 30 de milioane de lei la 60 de milioane de lei. Interesanta insa, in aceasta problema, este aplicarea paralela a prevederilor Codului Muncii (art. 16 alin 2 - care vorbeste de posibilitatea incheierii unui contract si intr-o alta forma decat cea scrisa) si cele ale Legii 130 / 1999, care vorbeste despre obligativitatea incheierii unui contract in forma scrisa.
d. Clauze minime intr-un contract de munca
Un rol foarte important in determinarea clauzelor minime care vor fi incluse intr-un contract e munca il are Contractul Colectiv de Munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate. Ultimul Contract colectiv de munca unic la nivel national are nr. 1116/01 si a fost incheiat la data de 30 ianuarie 2003 si a fost Г®nregistrat la Ministerul Muncii Еџi SolidaritДѓЕЈii Sociale cu nr. 1116/01 din 30 ianuarie 2003. Acest act a fost publicat Г®n Monitorul Oficial cu numДѓrul 2cc din data de 24 februarie 2003.
Importanta contractului colectiv de munca, ca si a Codului Muncii, consta in inlocuirea clauzelor inserate de parti intr-un contract individual de munca, daca aceste clauze sunt contrare prevederilor legale in vigoare sau sunt sub nivelul minim stabilit prin actele normative sau prin contracte colective de munca. Astfel, spre exemplu, daca prin contractul individual de munca se decide ca angajatul va avea 15 zile de concediu lunar, aceasta clauza va fi nula si inlocuita cu prevederea continuta in contractul colectiv de munca la nivel national, care stabileste ca "SalariaЕЈii au dreptul Г®n fiecare an calendaristic la un concediu de odihnДѓ plДѓtit, de minimum 21 de zile lucrДѓtoare." (art. 56 din contract).
Spre exemplu, inserarea intr-un contract de munca a unor clauze care acorda salariatului conditii inferioare celor stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel national duce la anularea acestor clauze si inlocuirea lor cu cele stipulate in contractul colectiv de munca la nivel national.
Contractul colectiv de munca la nivel national reglementeaza, printre altele:
1) zile libere - potrivit contractului colectiv de munca, salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie, sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:
a) cДѓsДѓtoria salariatului - 5 zile;
b) cДѓsДѓtoria unui copil - 2 zile;
c) naЕџterea unui copil - 2 zile;
d) decesul soЕЈului, copilului, pДѓrinЕЈilor, socrilor - 3 zile;
e) decesul bunicilor, fraЕЈilor, surorilor - 1 zi;
f) donatorii de sГўnge - conform legii;
g) la schimbarea locului de muncДѓ Г®n cadrul aceleiaЕџi unitДѓЕЈi, cu mutarea domiciliului Г®n altДѓ localitate - 5 zile.
Salariatii au dreptul la 30 de zile de concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior, seral si fara frecventa.
Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata.
2) concediul de odihna - salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de minimum 21 zile lucratoare. Fac exceptie:
a) salariatii care au varsta sub 18 ani au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu platit de 24 de zile lucratoare;
b) salariatii nou angajati, pentru primul an de activitate inscris in cartea de munca, au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata minima de 20 zile lucratoare
In general, clauzele inserate intr-un contract de munca sunt urmare a negocierii directe intre angajator si viitorul angajat.
Contractul individual de munca se va incheia in trei exemplare, cate unul pentru fiecare parte si unul pentru a fi depus la Inspectoratul Teritorial de Munca.
In acelasi timp, in momentul incheierii unui contract individual de munca, angajatorul trebuie sa-i solicite viitorului sau angajat urmatoarele acte:
- certificat medical eliberat de un medic de medicina muncii , din care sДѓ reiasДѓ cДѓ persoana este aptДѓ pentru activitatea ce urmeazДѓ sДѓ o presteze
- carnetul de muncДѓ (pГўnДѓ la 31.12.2006)
- dacДѓ salariatul nu posedДѓ carnet de muncДѓ , trebuie intocmita o declaratie prin care salariatul afirma pe propria raspundere ca nu a mai avut carnet de munca.
- cazier judiciar.
- copie a cartii de identitate sau buletinului de identitate al salariatului
f. Obligatia de inregistrare a contractului de munca la Inspectoratul teritorial de munca:
Conform art. 8 al Legii nr. 130 din 1999 privind protectia persoanelor incadrate in munca, contractele individuale de munca incheiate de angajatori vor fi inregistrate, in termen de 20 de zile de la data incheierii lor, la inspectoratele teritoriale de munca.
Pentru inregistrarea contractelor individuale de munca, angajatorii mai sus enumerati trebuie sa depuna la inspectoratul teritorial de munca urmatoarele acte:
- contractele individuale de munca (modelul cadru al contractului de muncДѓ a fost aprobat prin Ordinul ministrului muncii si securitatii sociale nr.64/28.02.2003 Еџi modificat prin Ordinul ministrului muncii si securitatii sociale nr.76/2003)
- taloanele medicale ale viitorilor angajati
- copie dupa ultimul act de studiu al viitorului salariat
- copie dupa certificatul de nastere al viitorului salariat
- copie dupa buletinul de identitate al viitorului salariat
- carnetele de munca.
Daca societatea comerciala angajatoare n-a mai avut anterior angajati, societatea trebuie sa se inregistreze la inspectoratul teritorial de munca. Pentru acest pas sunt necesare urmatoarele acte (alaturi de un biblioraft si trei dosare de incopciat):
- actele societatii comerciale (copie si original): Certificat de inmatriculare, act constitutiv si hotarare judecatoreasca.
- contractul individual de munca al salariatilor
- certificat medical eliberat de un medic de medicina muncii , din care sДѓ reiasДѓ cДѓ persoana este aptДѓ pentru activitatea ce urmeazДѓ sДѓ o presteze
- carnetul de muncДѓ (pГўnДѓ la 31.12.2006)
- dacДѓ salariatul nu posedДѓ carnet de muncДѓ , trebuie intocmita o declaratie prin care salariatul afirma pe propria raspundere ca nu a mai avut carnet de munca.
- cazier judiciar.
- copie a cartii de identitate sau buletinului de identitate al salariatului
g. Perioada de proba
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase. Neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca cu privire la perioada de proba duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.
Angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post este interzisa.
In cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter exceptional si nu poate depasi 5 zile lucratoare. Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul lor in profesie, pe baza unei perioade de proba cuprinse intre 3 si 6 luni.
Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
In privinta perioadei de proba, este important de stiut ca aceasta se constituie intr-o clauza a contractului individual de munca realizГўndu-se pe parcursul executarii acestuia si nu in afara lui. Prin urmare, obligatia inregistrarii contractului de munca (asa cum vom vedea in capitolul destinat inregistrarii contractului de munca) la Inspectoratul Teritorial de Munca exista chiar in situatia in care angajatul este in perioada de proba. Singurul efect major produs de angajarea unui salariat pentru o perioada de proba este faptul ca desfacerea contractului de munca la initiativa angajatorului se poate face fara preaviz.
h. Obligatii viitoare ale angajatorilor.
Pe parcursul executarii contractelor individuale de munca angajatorii au obligatia de a depune la inspectoratul teritorial de munca:
- actele emise in executarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea lor;
- trimestrial statele de plata a salariilor insotite de dovezile de plata a contributiei la fondul de somaj, fondul de asigurari sociale si dovada de plata a comisionului, pГўna la data de 20 a primei luni din trimestrul urmator (pentru societatile care nu au angajat un inspector de personal, autorizat sa efectueze inregistrarile in cartile de munca ale salariatilor proprii).
- lunar statele de plata a salariilor insotite de dovezile de plata a contributiei la fondul de somaj, fondul de asigurari sociale si dovada de plata a comisionului, pГўna la data de 20 a fiecarei luni (pentru societatile care au angajat un inspector de personal, autorizat sa efectueze inregistrarile in cartile de munca ale salariatilor proprii).
Obligatiile banesti datorate de angajatori pentru fiecare angajat sunt, in ordine:
В· Contributia de Asigurari Sociale,
В· Contributia la Fondul de Asigurare pentru Somaj,
В· Contributia la Fondul de Asigurari Sociale de Sanatate,
В· Comisionul datorat Inspectoratelor Teritoriale de Munca
В· Contributia la fondul pentru accidente de munca si boli profesionale
De asemenea, angajatorii au obligatia de a retine si vira lunar impozitul pe salarii datorat de angajati.
Contributia de Asigurari Sociale
a. Legislatie aplicabila
Legea nr. 19 / 2000, privind pensiile si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, publicata in Monitorul Oficial nr. 140 din 1 aprilie 2000.
b. Contribuabili
Persoanele asigurate prin efectul legii si angajatorii acestora (acolo unde este cazul).
In sistemul public sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii:
I. persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca si functionarii publici;
II. persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in conditiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevazute la pct. I;
III. persoanele care beneficiaza de drepturi banesti lunare, ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile legii, denumite in continuare someri;
IV. persoanele care realizeaza un venit brut pe an calendaristic, echivalent cu cel putin 3 salarii medii brute, si care se afla in una dintre situatiile urmatoare:
a) asociat unic, asociati, comanditari sau actionari;
b) administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare sau de management;
c) membri ai asociatiei familiale;
d) persoane autorizate sa desfasoare activitati independente;
e) persoane angajate in institutii internationale, daca nu sunt asiguratii acestora;
f) alte persoane care realizeaza venituri din activitati profesionale;
V. persoanele care realizeaza prin cumul venituri brute pe an calendaristic, echivalente cu cel putin 3 salarii medii brute, si care se regasesc in doua sau mai multe situatii prevazute la pct. IV.
Se pot asigura in sistemul public, pe baza de contract de asigurare sociala, in conditiile legii, persoanele care nu se regasesc in situatiile prevazute mai sus, cele care nu se afla in plata unor prestatii de asigurari sociale in sistemul public, cele care nu se regasesc in situatiile de la art. 38 alin. (1) lit. b) si c) din Legea 19 / 2000, precum si cele care nu sunt asigurate in alte sisteme de asigurari sociale, neintegrate in sistemul public.
c. Cotele de contributie de asigurari sociale:
Conform Legii nr. 519 a bugetului asigurДѓrilor sociale de stat pe anul 2004, publicata in Monitorul Oficial nr. 864 din 4 decembrie 2003, in anul 2004 cotele de contribuЕЈie de asigurДѓri sociale sunt:
a) pentru condiЕЈii normale de muncДѓ - 31,5%;
b) pentru condiЕЈii deosebite de muncДѓ - 36,5%;
c) pentru condiЕЈii speciale de muncДѓ - 41,5% .
Cota contribuЕЈiei individuale de asigurДѓri sociale, datoratДѓ de asigurat, potrivit art. 21 alin. (2) din Legea nr. 19/2000, cu modificДѓrile Еџi completДѓrile ulterioare, este de 9,5%, indiferent de condiЕЈiile de muncДѓ.
Explicatie
Aceste cote ale contributiei CAS sunt sume ale contributiilor asiguratilor (angajati si asigurati in baza unui contract de asigurare) si angajatorilor.
Astfel, potrivit legii, potrivit legislatiei in vigoare, cota CAS datorata de asigurat este 9,5%, indiferent de condiЕЈiile de muncДѓ.
Cota datorata de angajator В–Contributia datorata de angajator este stabilita ca diferenta intre cota prevazuta de Legea 19/2000 pentru fiecare dintre cele trei categorii de munca si cota datorata de angajat. Astfel, pentru angajatii care muncesc in conditii normale de munca, cota datorata de angajator este de 22% din baza de calcul. Pentru angajatii care muncesc in conditii deosebite de munca, cota platita de angajator este de 27% din baza de calcul. La fel, pentru angajatii care muncesc in conditii speciale de munca, cota datorata de angajator este de 32% din baza de calcul.
d. Baza de calcul
Baza lunara de calcul a contributiei individuale de asigurari sociale in cazul asiguratilor o constituie:
a) salariile individuale brute, realizate lunar, inclusiv sporurile si adaosurile, reglementate prin lege sau prin contractul colectiv de munca, in cazul asiguratilor care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca si functionarii publici, sau veniturile brute de natura drepturilor salariale realizate lunar de asiguratii persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in conditiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevazute mai sus;
b) venitul lunar asigurat, prevazut in declaratia sau in contractul de asigurare sociala, care nu poate fi mai mic de o patrime din salariul mediu brut.
Baza lunara de calcul a contributiei individuale de asigurari sociale pentru personalul roman trimis in misiune permanenta in strainatate de catre persoanele juridice din Romania este salariul brut lunar in lei, corespunzator functiei in care persoana respectiva este incadrata in tara, inclusiv sporurile si celelalte adaosuri care se acorda potrivit legii.
Baza de calcul prevazuta mai sus nu poate depasi plafonul a de 5 ori salariul mediu brut. Potrivit art. 21 al Legii nr. 519 din 2003, salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2004 este de 7.682.000.
e. Termenele de plata de catre angajatori a contributiei de asigurari sociale:
Potrivit Ordinului Ministrului Finantelor nr. 1644 din 21 noiembrie 2003 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor secЕЈiunii a 5-a din cap. I din OrdonanЕЈa Guvernului nr. 86/2003 privind reglementarea unor mДѓsuri Г®n materie financiar-fiscalДѓ, referitoare la activitДѓЕЈile de declarare Еџi colectare a creanЕЈelor bugetare reprezentГўnd contribuЕЈii sociale publicat in MO 855 din 2 decembrie 2003:
Plata contribuЕЈiilor de asigurДѓri sociale se efectueazДѓ pe bazДѓ de ordine de platДѓ pentru Trezoreria Statului (OPHT), Г®ntocmite distinct pentru fiecare tip de contribuЕЈie, Г®n urmДѓtoarele conturi:
1. ContribuЕЈiile datorate de angajator se achitДѓ Г®n contul 22.09.04.02 "ContribuЕЈia de asigurДѓri sociale de stat datoratДѓ de angajatori", deschis la unitДѓЕЈile teritoriale ale Trezoreriei Statului Г®n a cДѓror razДѓ angajatorii sau asimilaЕЈii acestora sunt luaЕЈi Г®n evidenЕЈДѓ ca plДѓtitori de impozite Еџi taxe.
2. ContribuЕЈiile individuale de asigurДѓri sociale reЕЈinute de la asiguraЕЈi se achitДѓ potrivit legii Г®n contul 22.09.04.03 "ContribuЕЈia de asigurДѓri sociale datoratДѓ de salariaЕЈi Еџi persoane asimilate salariaЕЈilor", deschis la unitДѓЕЈile teritoriale ale Trezoreriei Statului Г®n a cДѓror razДѓ angajatorii sunt Г®nregistraЕЈi fiscal sau Г®Еџi au domiciliul, dupДѓ caz.
IncepГўnd cu 1 ianuarie 2004, activitatea privind declararea Еџi colectarea creanЕЈelor bugetare reprezentГўnd contribuЕЈii sociale de la persoane juridice Еџi persoane fizice care au calitatea de angajator sau asimilat al acestora, denumite Г®n continuare plДѓtitori de contribuЕЈii sociale, se realizeazДѓ de Ministerul FinanЕЈelor Publice prin unitДѓЕЈile fiscale teritoriale
ContribuЕЈiile sociale pentru care Ministerul FinanЕЈelor Publice prin organele fiscale teritoriale este competent sДѓ desfДѓЕџoare activitДѓЕЈilede declarare di colectare sunt:
a) contribuЕЈia de asigurДѓri sociale datoratДѓ de angajator;
b) contribuЕЈia individualДѓ de asigurДѓri sociale reЕЈinutДѓ de la asiguraЕЈi;
c) contribuЕЈia de asigurДѓri pentru Еџomaj datoratДѓ de angajator;
d) contribuЕЈia individualДѓ de asigurДѓri pentru Еџomaj reЕЈinutДѓ de la asiguraЕЈi;
e) contribuЕЈia de asigurare pentru accidente de muncДѓ Еџi boli profesionale datoratДѓ de angajator;
f) contribuЕЈia pentru asigurДѓri sociale de sДѓnДѓtate datoratДѓ de angajator, mai puЕЈin creanЕЈele bugetare Еџi accesoriile acestora cesionate de Casa NaЕЈionalДѓ de AsigurДѓri de SДѓnДѓtate cДѓtre Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Bancare;
g) contribuЕЈia pentru asigurДѓri sociale de sДѓnДѓtate reЕЈinutДѓ de la asiguraЕЈi, mai puЕЈin creanЕЈele bugetare Еџi accesoriile acestora cesionate de Casa NaЕЈionalДѓ de AsigurДѓri de SДѓnДѓtate cДѓtre Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Bancare(В…)
DupДѓ data de 1 ianuarie 2004, plДѓtitorii de contribuЕЈii sociale au obligaЕЈia de a declara lunar contribuЕЈiile sociale prevДѓzute la art. 2 lit. a) - g) la organul fiscal competent (administratia financiara), pГўnДѓ la data de 25 inclusiv a lunii urmДѓtoare celei pentru care se datoreazДѓ drepturile salariale Еџi/sau veniturile de natura drepturilor salariale, dupДѓ caz.
De asemenea, de la 1 ianuarie 2004, platitorii de contributii de asigurari sociale au obligatia de a depune lunar, pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se depun declaratiile, Declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat. Aceasta declaratie se depune la Casa Judeteana de Pensii, respectiv Casa de Pensii a Municipiului Bucuresti.
Potrivit art. 28. al Ordonantei nr. Ordonanta nr. 86 din 08/28/2003 privind reglementarea unor masuri in materie financiar-fiscala publicata in Monitorul Oficial nr. 624 din 08/31/2003, persoanele juridice si persoanele fizice care au calitatea de angajator au obligatia sa declare contributiile sociale datorate, lunar, pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza drepturile salariale. Declararea se face la unitatile subordonate ale Ministerului Finantelor Publice unde sunt luate in evidenta ca platitori de impozite si taxe. Termenul de declarare a contributiilor sociale constituie si termen de plata.
Conform art. 3 pct 3 al Ordinului Ministrului Finantelor nr. 1644 din 21 noiembrie 2003, in cazul Г®n care plДѓtitorii de contribuЕЈii sociale, persoane juridice, au sucursale Еџi/sau puncte de lucru, declarДѓ obligaЕЈiile bugetare reprezentГўnd contribuЕЈii sociale, cumulat atГўt pentru activitatea proprie, cГўt Еџi pentru activitatea sucursalelor Еџi/sau punctelor de lucru, dupДѓ caz, la organul fiscal la care persoana juridicДѓ este luatДѓ Г®n evidenЕЈДѓ ca plДѓtitor de impozite Еџi taxe.
Contributia la Fondul de Asigurare pentru Somaj
a. Lege aplicabila
Lege nr. 76 din 16 ianuarie 2002, privind sistemul asigurarilor pentru Еџomaj Еџi stimularea ocuparii fortei de munca (Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 103 din 6 februarie 2002).
b. Contribuabili
Persoanele prevazute la rubrica В“contribuabiliВ” (cota de 1% aplicata asupra salariului lunar brut) si angajatorii acestora (cota de 3% aplicata asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de asiguratii prin efectul legii).
c. Contribuabili asigurati prin efectul legii:
In sistemul asigurarilor pentru Еџomaj sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii:
a) persoanele care desfaЕџoara activitati pe baza de contract individual de munca sau persoanele care desfaЕџoara activitati exclusiv pe baza de conventie civila de prestari de servicii Еџi care realizeaza un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baza minime brute pe tara;
b) functionarii publici Еџi alte persoane care desfaЕџoara activitati pe baza actului de numire;
c) persoanele care iЕџi desfaЕџoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoreЕџti, pe durata mandatului;
d) militarii angajati pe baza de contract;
e) persoanele care au raport de munca in calitate de membru cooperator;
f) alte persoane care realizeaza venituri din activitati desfaЕџurate potrivit legii Еџi care nu se regasesc in una dintre situatiile prevazute la lit. a)-e).
d. Cota datorata de angajator si baza de calcul a acesteia:
1. Conform art. 24 al Legii nr. 519 a bugetului asigurДѓrilor sociale de stat pe anul 2004, (publicata in Monitorul Oficial nr. 864 din 4 decembrie 2003, in anul 2004) angajatorii au obligatia de a plati lunar cota de contribuЕЈie la bugetul asigurДѓrilor pentru Еџomaj de 3% datoratДѓ asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de angajatii asigurati, prevДѓzutДѓ la art. 26 din Legea nr. 76/2002, cu modificДѓrile Еџi completДѓrile ulterioare.
2. Angajatorii au obligatia de a retine si vira lunar contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru Еџomaj, in cota de 1%, aplicata asupra salariului de baza lunar brut al salariatului, pentru:
a) persoanele care desfaЕџoara activitati pe baza de contract individual de munca care realizeaza un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baza minime brute pe tara;
b) functionarii publici Еџi alte persoane care desfaЕџoara activitati pe baza actului de numire;
c) persoanele care iЕџi desfaЕџoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoreЕџti, pe durata mandatului;
d) militarii angajati pe baza de contract;
e) persoanele care au raport de munca in calitate de membru cooperator, asupra veniturilor brute lunare realizate.
e. Termenul de plata:
Potrivit Ordinului Ministrului Finantelor nr. 1644 din 21 noiembrie 2003 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor secЕЈiunii a 5-a din cap. I din OrdonanЕЈa Guvernului nr. 86/2003 privind reglementarea unor mДѓsuri Г®n materie financiar-fiscalДѓ, referitoare la activitДѓЕЈile de declarare Еџi colectare a creanЕЈelor bugetare reprezentГўnd contribuЕЈii sociale publicat in MO 855 din 2 decembrie 2003:
Plata contribuЕЈiilor la bugetul asigurДѓrilor pentru Еџomaj se efectueazДѓ de cДѓtre contribuabili persoane fizice sau juridice pe bazДѓ de ordine de platДѓ pentru Trezoreria Statului (OPHT), Г®ntocmite distinct pentru fiecare contribuЕЈie, Г®n urmДѓtoarele conturi:
1. ContribuЕЈiile de asigurДѓri pentru Еџomaj, datorata de angajator se achitДѓ Г®n contul 28.10.06.01 "ContribuЕЈii ale angajatorilor Еџi ale persoanelor juridice asimilate angajatorului", deschis la unitДѓЕЈile teritoriale ale Trezoreriei Statului Г®n a cДѓror razДѓ angajatorii sau asimilaЕЈii acestora sunt luaЕЈi Г®n evidenЕЈДѓ ca plДѓtitori de impozite Еџi taxe.
2. ContribuЕЈia individualДѓ de asigurДѓri pentru Еџomaj reЕЈinutДѓ de la asiguraЕЈi se achitДѓ Г®n contul 28.10.06.02 "ContribuЕЈii individuale", deschis la unitДѓЕЈile teritoriale ale Trezoreriei Statului Г®n a cДѓror razДѓ angajatorii sau asimilaЕЈii acestora sunt luaЕЈi Г®n evidenЕЈДѓ ca plДѓtitori de impozite Еџi taxe.
IncepГўnd cu 1 ianuarie 2004, activitatea privind declararea Еџi colectarea creanЕЈelor bugetare reprezentГўnd contribuЕЈii sociale de la persoane juridice Еџi persoane fizice care au calitatea de angajator sau asimilat al acestora, denumite Г®n continuare plДѓtitori de contribuЕЈii sociale, se realizeazДѓ de Ministerul FinanЕЈelor Publice prin unitДѓЕЈile fiscale teritoriale
ContribuЕЈiile sociale pentru care Ministerul FinanЕЈelor Publice prin organele fiscale teritoriale este competent sДѓ desfДѓЕџoare activitДѓЕЈilede declarare di colectare sunt:
a) contribuЕЈia de asigurДѓri sociale datoratДѓ de angajator;
b) contribuЕЈia individualДѓ de asigurДѓri sociale reЕЈinutДѓ de la asiguraЕЈi;
c) contribuЕЈia de asigurДѓri pentru Еџomaj datoratДѓ de angajator;
d) contribuЕЈia individualДѓ de asigurДѓri pentru Еџomaj reЕЈinutДѓ de la asiguraЕЈi;
e) contribuЕЈia de asigurare pentru accidente de muncДѓ Еџi boli profesionale datoratДѓ de angajator;
f) contribuЕЈia pentru asigurДѓri sociale de sДѓnДѓtate datoratДѓ de angajator, mai puЕЈin creanЕЈele bugetare Еџi accesoriile acestora cesionate de Casa NaЕЈionalДѓ de AsigurДѓri de SДѓnДѓtate cДѓtre Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Bancare;
g) contribuЕЈia pentru asigurДѓri sociale de sДѓnДѓtate reЕЈinutДѓ de la asiguraЕЈi, mai puЕЈin creanЕЈele bugetare Еџi accesoriile acestora cesionate de Casa NaЕЈionalДѓ de AsigurДѓri de SДѓnДѓtate cДѓtre Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Bancare
DupДѓ data de 1 ianuarie 2004, plДѓtitorii de contribuЕЈii sociale au obligaЕЈia de a declara lunar contribuЕЈiile sociale prevДѓzute la art. 2 lit. a) - g) la organul fiscal competent (administratia financiara), pГўnДѓ la data de 25 inclusiv a lunii urmДѓtoare celei pentru care se datoreazДѓ drepturile salariale Еџi/sau veniturile de natura drepturilor salariale, dupДѓ caz.
De asemenea, de la 1 ianuarie 2004, platitorii de contributii la fondul de somaj au obligatia de a depune lunar, pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se depun declaratiile, Declaratia privind fondul de somaj. Aceasta declaratie se depune la Agentia Municipala de Ocupare a Fortei de Munca.
Potrivit art. 28. al Ordonantei nr. Ordonanta nr. 86 din 08/28/2003 privind reglementarea unor masuri in materie financiar-fiscala publicata in Monitorul Oficial nr. 624 din 08/31/2003, persoanele juridice si persoanele fizice care au calitatea de angajator au obligatia sa declare contributiile sociale datorate, lunar, pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza drepturile salariale. Declararea se face la unitatile subordonate ale Ministerului Finantelor Publice unde sunt luate in evidenta ca platitori de impozite si taxe. Termenul de declarare a contributiilor sociale constituie si termen de plata.
Conform art. 3 pct 3 al Ordinului Ministrului Finantelor nr. 1644 din 21 noiembrie 2003, in cazul Г®n care plДѓtitorii de contribuЕЈii sociale, persoane juridice, au sucursale Еџi/sau puncte de lucru, declarДѓ obligaЕЈiile bugetare reprezentГўnd contribuЕЈii sociale, cumulat atГўt pentru activitatea proprie, cГўt Еџi pentru activitatea sucursalelor Еџi/sau punctelor de lucru, dupДѓ caz, la organul fiscal la care persoana juridicДѓ este luatДѓ Г®n evidenЕЈДѓ ca plДѓtitor de impozite Еџi taxe.
Contributia la Fondul de Asigurari Sociale de Sanatate
a. Legislatie aplicabila
Ordonanta de Urgenta nr. 150 din 31 octombrie 2002, privind organizarea si functionarea sistemului de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 838 din 20 noiembrie 2002.
b. Contribuabili:
Obligatia virarii contributiei pentru asigurarile sociale de sanatate revine persoanei juridice sau fizice care angajeaza persoane cu contract individual de munca, precum si persoanelor fizice, dupa caz.
c. Cota aplicabila, baza de calcul si sanctiunea neplatii contributiei
1. Sunt obligati la plata unor contributii catre fondul asigurarilor sociale de sanatate atat angajatorii, cat si angajatii sau asiguratii
2. Conform art. 52 din Ordonanta de Urgenta nr. 150 din 31 octombrie 2002, persoanele juridice sau fizice la care Г®si desfasoara activitatea asiguratii au obligatia sa calculeze si sa vireze casei de asigurari o contributie de 7% datorata pentru asigurarea sanatatii personalului din unitatea respectiva; acestea au obligatia sa anunte casei de asigurari orice schimbare care are loc Г®n nivelul veniturilor; Persoanele juridice sau fizice prevazute mai sus au obligatia platii contributiei de 7% raportat la fondul de salarii realizat.
3. Contributia lunara a persoanei asigurate se stabileste sub forma unei cote de 6,5%, care se aplica asupra:
a) veniturilor din salarii care se supun impozitului pe venit;
b) veniturilor din activitati desfasurate de persoane care exercita profesii liberale sau autorizate potrivit legii sa desfasoare activitati independente;
c) veniturilor din agricultura si silvicultura, stabilite potrivit normelor de venit pentru persoanele fizice care nu au calitatea de angajator si nu se Г®ncadreaza la lit. b);
d) indemnizatiilor de somaj si alocatiilor de sprijin;
e) veniturilor din cedarea folosintei bunurilor, veniturilor din dividende si dobГўnzi si altor venituri care se supun impozitului pe venit numai Г®n cazul Г®n care nu realizeaza venituri de natura celor prevazute la lit. a) - d).
4. Contributia pentru asigurarile sociale de sanatate se deduce din impozitul pe salariu sau din impozitul pe venit, dupa caz, stabilit potrivit legii, si se varsa la casa judeteana de asigurari de sanatate.
5. Angajatorii si asiguratii care au obligatia platii contributiei Г®n conditiile prezentei ordonante de urgenta si care nu o respecta datoreaza majorari pentru perioada de Г®ntГўrziere, egale cu majorarile aferente pentru Г®ntГўrzierea achitarii debitelor catre bugetul de stat. ГЋn cazul neachitarii la termen, potrivit legii, a contributiilor datorate fondului, CNAS, direct sau prin casele de asigurari, procedeaza la aplicarea masurilor de executare silita pentru Г®ncasarea sumelor cuvenite bugetului fondului si a majorarilor de Г®ntГўrziere, potrivit legii.
6. Angajatorii, indiferent de forma de proprietate, vor depune la banca sau la trezorerie, dupa caz, o data cu documentatia pentru plata salariilor si a altor venituri pentru salariati, documentele pentru plata contributiilor datorate fondului, platile efectuГўndu-se simultan sub control bancar, respectiv trezorerie.
d. Termen si modalitate de plata
Potrivit Ordinului Ministrului Finantelor nr. 1644 din 21 noiembrie 2003 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor secЕЈiunii a 5-a din cap. I din OrdonanЕЈa Guvernului nr. 86/2003 privind reglementarea unor mДѓsuri Г®n materie financiar-fiscalДѓ, referitoare la activitДѓЕЈile de declarare Еџi colectare a creanЕЈelor bugetare reprezentГўnd contribuЕЈii sociale publicat in MO 855 din 2 decembrie 2003:
Plata contribuЕЈiilor pentru asigurДѓri sociale de sДѓnДѓtate se efectueazДѓ de cДѓtre contribuabilii persoane juridice sau fizice, pe bazДѓ de ordine de platДѓ pentru Trezoreria Statului (OPHT), Г®ntocmite distinct pentru fiecare contribuЕЈie, Г®n urmДѓtoarele conturi:
1. ContribuЕЈiile datorate de persoane juridice Еџi fizice care au calitatea de angajator sau asimilat al acestora se achitДѓ Г®n contul 26.12.16.01 "ContribuЕЈii de la persoane juridice sau fizice care angajeazДѓ personal salariat", deschis la unitДѓЕЈile teritoriale ale Trezoreriei Statului Г®n a cДѓror razДѓ angajatorii sau asimilaЕЈii acestora sunt luaЕЈi Г®n evidenЕЈДѓ ca plДѓtitori de impozite Еџi taxe.
2. ContribuЕЈiile pentru asigurДѓri sociale de sДѓnДѓtate, reЕЈinute de la asiguraЕЈi, se achitДѓ de persoanele juridice sau fizice care au calitatea de angajator ori asimilat, Г®n contul 26.12.16.02 "ContribuЕЈia datoratДѓ de persoanele asigurate care au calitatea de angajat", deschis la unitДѓЕЈile teritoriale ale Trezoreriei Statului Г®n a cДѓror razДѓ angajatorii sunt luaЕЈi Г®n evidenЕЈДѓ ca plДѓtitori de impozite Еџi taxe.
IncepГўnd cu 1 ianuarie 2004, activitatea privind declararea Еџi colectarea creanЕЈelor bugetare reprezentГўnd contribuЕЈii sociale de la persoane juridice Еџi persoane fizice care au calitatea de angajator sau asimilat al acestora, denumite Г®n continuare plДѓtitori de contribuЕЈii sociale, se realizeazДѓ de Ministerul FinanЕЈelor Publice prin unitДѓЕЈile fiscale teritoriale
ContribuЕЈiile sociale pentru care Ministerul FinanЕЈelor Publice prin organele fiscale teritoriale este competent sДѓ desfДѓЕџoare activitДѓЕЈilede declarare di colectare sunt:
a) contribuЕЈia de asigurДѓri sociale datoratДѓ de angajator;
b) contribuЕЈia individualДѓ de asigurДѓri sociale reЕЈinutДѓ de la asiguraЕЈi;
c) contribuЕЈia de asigurДѓri pentru Еџomaj datoratДѓ de angajator;
d) contribuЕЈia individualДѓ de asigurДѓri pentru Еџomaj reЕЈinutДѓ de la asiguraЕЈi;
e) contribuЕЈia de asigurare pentru accidente de muncДѓ Еџi boli profesionale datoratДѓ de angajator;
f) contribuЕЈia pentru asigurДѓri sociale de sДѓnДѓtate datoratДѓ de angajator, mai puЕЈin creanЕЈele bugetare Еџi accesoriile acestora cesionate de Casa NaЕЈionalДѓ de AsigurДѓri de SДѓnДѓtate cДѓtre Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Bancare;
g) contribuЕЈia pentru asigurДѓri sociale de sДѓnДѓtate reЕЈinutДѓ de la asiguraЕЈi, mai puЕЈin creanЕЈele bugetare Еџi accesoriile acestora cesionate de Casa NaЕЈionalДѓ de AsigurДѓri de SДѓnДѓtate cДѓtre Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Bancare(В…)
DupДѓ data de 1 ianuarie 2004, plДѓtitorii de contribuЕЈii sociale au obligaЕЈia de a declara lunar contribuЕЈiile sociale prevДѓzute la art. 2 lit. a) - g) la organul fiscal competent, pГўnДѓ la data de 25 inclusiv a lunii urmДѓtoare celei pentru care se datoreazДѓ drepturile salariale Еџi/sau veniturile de natura drepturilor salariale, dupДѓ caz.
De asemenea, de la 1 ianuarie 2004, platitorii de contributii la fondul de asigurari sociale de sanatate au obligatia de a depune, pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se depun declaratiile, o declaratie de notificare a schimbarilor produse in randul personalului salariat al societatii. Aceasta declaratie se depune la Casa de Asigurari de Sanatate, Judeteana sau a Municipiului Bucuresti (in functie de sector), ori de cate ori se produc schimbari in randul personalului salariat al societatii.
Potrivit art. 28. al Ordonantei nr. Ordonanta nr. 86 din 08/28/2003 privind reglementarea unor masuri in materie financiar-fiscala publicata in Monitorul Oficial nr. 624 din 08/31/2003, persoanele juridice si persoanele fizice care au calitatea de angajator au obligatia sa declare contributiile sociale datorate, lunar, pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza drepturile salariale. Declararea se face la unitatile subordonate ale Ministerului Finantelor Publice unde sunt luate in evidenta ca platitori de impozite si taxe. Termenul de declarare a contributiilor sociale constituie si termen de plata.
Conform art. 3 pct 3 al Ordinului Ministrului Finantelor nr. 1644 din 21 noiembrie 2003, in cazul Г®n care plДѓtitorii de contribuЕЈii sociale, persoane juridice, au sucursale Еџi/sau puncte de lucru, declarДѓ obligaЕЈiile bugetare reprezentГўnd contribuЕЈii sociale, cumulat atГўt pentru activitatea proprie, cГўt Еџi pentru activitatea sucursalelor Еџi/sau punctelor de lucru, dupДѓ caz, la organul fiscal la care persoana juridicДѓ este luatДѓ Г®n evidenЕЈДѓ ca plДѓtitor de impozite Еџi taxe.
Contributia la fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale
a. Legislatia aplicabila
Lege nr. 346 din 06/05/2002, privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, publicata in Monitorul Oficial nr. 454 din 06/27/2002.
b. Contribuabili
Sunt asigurate obligatoriu prin efectul prezentei legi:
a) persoanele care desfasoara activitati pe baza unui contract individual de munca, indiferent de durata acestuia, inclusiv functionarii publici;
b) persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate,
in conditiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevazute la lit. a);
c) somerii, pe toata durata efectuarii practicii profesionale in cadrul cursurilor organizate potrivit legii;
d) persoanele care desfasoara activitati exclusiv pe baza de conventii civile de prestari de servicii si care realizeaza un venit brut pe an calendaristic echivalent cu cel putin
3 salarii medii brute pe economia nationala;
e) ucenicii, elevii si studentii, pe toata durata efectuarii practicii profesionale.
c. Cota aplicabila si baza sa de calcul
Datoreaza contributii de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale urmatorii:
a) angajatorii, pentru asiguratii prevazuti la art. 5 si 7;
b) persoanele fizice, pentru asiguratii prevazuti la art. 6.
Cota contributiei lunare contributii de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale se situeaza, potrivit Legii nr. 346/2002, in functie de clasa de risc, intre 0,5% si 4%, procent aplicat asupra fondului total de salarii brute lunare realizate.
Contributia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale nu se aplica asupra sumelor reprezentand:
a) prestatii de asigurari sociale care se suporta din fondurile asigurarilor sociale sau din fondurile angajatorului si care se platesc direct de catre acesta, potrivit legii;
b) drepturile platite potrivit dispozitiilor legale in cazul desfacerii contractelor individuale de munca, al incetarii calitatii de functionar public sau de membru cooperator, altele decat cele acordate potrivit legii pentru perioada de preaviz;
c) diurnele de deplasare si de delegare, indemnizatiile de delegare, detasare si transfer, precum si drepturile de autor;
d) sumele reprezentand participarea salariatilor la profit;
e) premii si alte drepturi exceptate prin legi speciale.
Pentru anul 2004, conform art. 25 al Legii nr. 519 / 2003 a bugetului asigurДѓrilor sociale de stat pe anul 2004, (publicata in Monitorul Oficial nr. 864 din 4 decembrie 2003) cota de contributie privind asigurarea pentru accidente de muncДѓ Еџi boli profesionale, datorate de angajatori este de 0,5% din fondul total de salarii brute lunare realizate.
d. Termene si modalitati de plata
Conform art. 25 al Legii nr. 519 / 2003 a bugetului asigurДѓrilor sociale de stat pe anul 2004, (publicata in Monitorul Oficial nr. 864 din 4 decembrie 2003) sumele aferente cotei de 0,5% prevДѓzute de lege pentru asigurarea pentru accidente de muncДѓ Еџi boli profesionale, datorate de angajatori Еџi de persoanele fizice care Г®ncheie contracte individuale de asigurare pentru accidente de muncДѓ Еџi boli profesionale Еџi care Г®n acelaЕџi timp sunt asigurate Г®n sistemul public de pensii Еџi alte drepturi de asigurДѓri sociale, se adaugДѓ la contribuЕЈiile de asigurДѓri sociale datorate de aceЕџtia Еџi se vireazДѓ la bugetul asigurДѓrilor sociale de stat, Г®n condiЕЈiile Еџi la termenele stabilite de Legea nr. 19/2000, cu modificДѓrile Еџi completДѓrile ulterioare.
Comision la Inspectoratul Teritorial de Munca
a. Legislatie aplicabila
Legea nr. nr. 130 din 1999 privind protectia persoanelor incadrate in munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 355 din 27 iulie 1999.
b. Contribuabili:
Contractele individuale de munca, incheiate angajatori vor fi inregistrate, in termen de 20 de zile de la data incheierii lor, la inspectoratul teritorial de munca. Angajatorii sunt obligati, in virtutea art. 12 al Legii nr. 130 din 1999 privind protectia persoanelor incadrate in munca, la plata unui comision catre Inspectoratele Teritoriale de Munca.
c. Cota aplicabila si baza de calcul a acesteia:
Angajatorii datoreaza comision pentru inspectoratele teritoriale de munca:
a) in valoare de 0,75% din fondul de salarii pentru angajatii carora inspectoratele teritoriale de munca le pastreaza carnetele de munca
b) in cota de 0,25% din fondul de salarii pentru angajatii carora le verifica inregistrarile pe care angajatorii le efectueaza ei insisi prin intermediul unei persoane autorizate.
d. Termenul de plata:
Plata comisionului se va efectua pana la sfarsitul lunii urmatoare celei pentru care este datorat.
e. Sanctiunea neplatii:
Neplata la termenul stabilit a comisionului atrage obligatia debitorului la plata unor majorari de intarziere, in conditiile prevazute de legislatia in vigoare.
